173-Comparto e Area Istruzione e Ricerca – Sezione Scuola Azioni di sciopero generale dell’8 marzo 2024.

Si comunica che, per l’intera giornata dell’8 marzo 2024, è previsto uno sciopero generale nazionale
proclamato da:
– SLAI COBAS per il sindacato di classe: “tutti i settori lavorativi pubblici, privati e cooperativi e
riguarderà tutte le lavoratrici e i lavoratori a sostegno delle lavoratrici/donne, con contratti a tempo
indeterminato, a tempo determinato, con contratti precari e atipici”, con adesione dei Cobas – Confederazione
di base di Bologna e di Torino;”
– Confederazione USB: “tutte le categorie pubbliche e private”, con adesione di USB PI;
– USI – Unione Sindacale Italiana fondata nel 1912 e ricostituita: “tutto il personale a tempo
indeterminato e determinato, con contratti precari, atipici, in somministrazione, per tutti i comparti, aree
pubbliche (compresa la scuola e ricerca), categorie del lavoro privato e cooperativo”;
– FLC CGIL: “tutto il personale del comparto istruzione e ricerca e dell’area dirigenziale, dei docenti
universitari e di tutto il personale della formazione professionale e delle scuole non statali”;
– Confederazione CUB: “tutti i settori pubblici e privati”, con adesione di CUB PI;
– Fisac Cgil Roma e Lazio: “lavoratrici e lavoratori delle unità produttive e dei comuni del Lazio”;
– ADL Cobas: “settori privati e pubblici su tutto il territorio nazionale”, con adesione di CLAP – Camere
del Lavoro Autonomo e Precario;
– S.I. COBAS: “tutte le categorie”.
Poiché, l’azione di sciopero sopraindicata interessa il servizio pubblico essenziale “istruzione”, di cui
all’articolo 1 della legge 12 giugno 1990, n. 146, e alle norme pattizie definite ai sensi dell’articolo 2 della legge
medesima, il diritto di sciopero va esercitato in osservanza delle regole e delle procedure fissate dalla citata
normativa.
Il personale tutto è invitato a comunicare la propria intenzione di aderire, non aderire o di non aver
maturato ancora la propria decisione al riguardo. La dichiarazione di adesione è irrevocabile e fa fede i fini della
trattenuta stipendiale. L’assenza di comunicazione da parte del personale sarà considerata come assenza di
decisione riguardo allo sciopero.